NURSING

看護部紹介

MESSAGE

看護部メッセージ

新しい病院は、これから私たちでつくっていく病院です。決まっていないことも多く、一つひとつを仲間と話し合いながら形にしていく段階にあります。だからこそ、あなたの声が届きやすく、意見が仕組みに変わっていく手応えがあります。
北部医療圏は、離島やへき地を含む広い地域です。ここで暮らす人の生活に、まなざしを向けて向き合うこと。それが私たちの看護の中心にあります。
技術は入職してから一緒に育てていけます。地域に誠実に向き合いたいという気持ちを持つ方を、心からお待ちしています。

WHO WE WANT

求める人物像

「最初から完璧な技術なんて求めません」

協調性

チームのために動けること。看護は一人では完結しません。周りと支え合いながら働ける方を歓迎します。

誠実性

自分の弱みや失敗を、見栄を張らずに素直に相談できること。それが患者さんの安全を守ります。

変革指向

現場で新しい変化を一緒に楽しめること。新しい病院は、これからみんなでつくっていきます。

どれか一つでも共感できたら、
あなたも仲間です!

看護師の募集要項・選考の流れはこちら

新卒・経験者・UIターン希望者、いずれも歓迎します

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EDUCATION

教育体制・新人研修

※現時点の内容は北部地区医師会病院の教育体制です。新病院の教育体制は現在プランニング中です。

教育プログラム

教育プログラムは、「クリニカルラダー」に合わせ、新人から管理職まで段階を踏んで成長できるよう、看護師としての将来像を明確化し、それぞれの段階に求められる看護実践能力が習得できるよう研修を計画しています。

看護の核となる実践能力

ニーズをとらえる力 ケアする力 協働する力 意思決定を支える力
ラダーレベル5

より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する

ラダーレベル4

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する

ラダーレベル3

ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

ラダーレベル2

標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

ラダーレベル1

基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する

ラダーレベル4〜5で目指すキャリア

臨床実習看護師ジェネラリスト
看護管理者マネジメント
認定・専門看護師スペシャリスト
特定行為研修

主な研修

※ 必須研修
急変時BLS、ICLS(演習)
新人(1回)/ラダー2(2回)
急変回避、INARS
ラダー3(2回)
労務管理
ラダー2345
倫理(認知、意思決定支援)
全体研修1回
栄養管理、NST
全体研修2回
褥瘡ケア
新人/ラダー23
がん看護・意思決定
新人/全体研修2回
クレーム対応
ラダー345
ハラスメント
ラダー2345
メンタルヘルス
新人/ラダー2345
認知症
新人/ラダー23
災害対策 ※
新人/ラダー2345

eラーニング

臨床においてさまざま用いられている標準的な看護手順を確認・習得するためのオンラインツールを導入し、新人看護師の技術研修をはじめ、各ラダーレベル別研修の集合研修、自己学習など個人に合わせて効果的な研修に繋げています。

認定看護師資格取得支援制度

「専門性を高めたい」「もっと学びたい」という看護職員のキャリアアップの支援を行い、スペシャリストを目指す看護師を応援しています!また、資格取得や認定管理者を目指す看護師の「受講中の給与保障」「研修費」「交通費」の補助を行う支援制度もあります。

特定行為研修

令和7年3月5日付で、厚生労働省より「特定行為研修指定研修機関」として指定を受けました。特定行為研修は、看護師が手順書により特定行為(診療の補助)を行う場合に特に必要とされる実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能の向上を図るための研修です。特定行為区分ごとに特定行為研修の基準に適合するものであることとなっております。当院では、特定行為7区分、1領域のパッケージ研修が認定されました。

ATMOSPHERE

職場の雰囲気

研修以外にも、病院全体の交流イベントがあります。歓迎会や新年会など、部署の垣根を越えて他職種と顔を合わせる機会が定期的にあり、日々の連携のしやすさにつながっています。困ったときに相談できる相手が、同じ病棟の外にもいる。そんな距離感の近さが私たちの職場です。

NEW HOSPITAL

新病院で働く魅力

1フロア4病棟のコンパクトな動線

看護の連携を重視した設計。スタッフが働きやすい職場環境を、設計段階から重視しています。

職員住宅

職員住宅を新病院に併設。単身用を基本とした住宅を整備予定です。県外からの移住にも対応できます。

事業所内保育園

事業所内保育園を併設。子育て中の職員が働き続けられる環境を整えます。

琉球大学・名桜大学との連携

琉球大学病院地域医療教育センターの設置・運営など。また、名護市に所在する名桜大学と連携し、看護をはじめとする地域医療人材の育成に取り組みます。

VOICE

スタッフの声

実際に働く看護師の声を紹介します。

Tさん2年目循環器病棟

入職当初は、不慣れな環境や初対面の方々の中でやっていけるのか、看護師として働けるかと不安な気持ちでいっぱいでした。
しかし今では、基礎的な看護技術はもちろん、循環器疾患について学び、心不全指導に取り組む中で、学生時代の学びが活かされている実感があり、やりがいを感じています。
また、同期や病棟の先輩方とはプライベートでも関わる機会が多く、毎日がとても充実しています。

YさんHCU

HCUでは患者さんの状態が変化しやすく、優先順位を考えながら動くことや、正確さとスピードを両立させることに難しさを感じ、焦ったり落ち込んだりすることもありました。それでも先輩方のサポートや振り返りの時間を通して、少しずつできることが増えてきています。まだまだ課題はありますが、これからも経験を重ね、より患者さんに寄り添える看護に取り組んでいきます。

Uさん地元出身子育て中

学生時代の実習で感じた雰囲気の良さと教育制度の充実から、急性期病院で学び続けたいと入職を決めました。院内研修やラダー制度が充実しており、子育てをしながらでも制度を活用して仕事と両立できる環境です。急性期病院ならではの幅広い疾患を経験できるほか、働きながら資格取得の支援も受けられ、認定看護師や特定看護師へのキャリアアップも目指せます。

KさんUターン

県外の病院で7年勤務後、3人目の出産を機に地元へ戻り入職しました。スタッフの仲が良く、多職種連携を通じて「チーム医療」を学べる環境です。教育カリキュラムも充実していて、今後は当たり前のことを当たり前にできる看護師を目指していきます。

Aさん県外出身

やんばるの自然や沖縄の海、暮らしやすい名護に惹かれて、これまでの急性期病院での経験を活かしたいと思い、応援ナースとして勤務しました。働くうちに、皆さんの人柄の良さとチームワークの良さを感じ、正職員への変更を決意しました。休みなどの希望もかないやすく、プライベートも充実しています。趣味のダイビングやドライブなど、沖縄ならではの生活を満喫する日々です。知り合いのいない土地でのスタートでしたが、周りの支えもあり、楽しく過ごしています。いろんな経験ができるので迷っている方はぜひ挑戦してみてください。お待ちしています。

Mさん子育て中

以前、看護補助員として働く中で出会った看護師の姿に憧れ、看護学校へ進学して資格を取得しました。看護師になってからは、地域に貢献したいという思いから入職しました。現在は一般病棟で幅広い分野を学ぶとともに、先輩方の親切な指導を受けながら、子育てと仕事の両立にも取り組んでいます。看護学生の皆さん、夢に向かって頑張ってください。一緒に働ける日を楽しみにしています。

Q&A

よくあるご質問

病棟勤務体制はどのようになっていますか。

2交代制(日勤8:30〜17:30・夜勤17:00〜9:30)を基本としています。
部署によっては時差勤務もあります。

夜勤はいつから始まりますか。また、月に何回程度ありますか。

月4〜5回程度です。新卒者は5月に夜勤見学があり、6月から先輩サポートのもと夜勤を開始します。7月以降個々の成長に応じて独り立ちします。
中途採用者の場合は1ヵ月目後半〜2ヵ月目の始めに夜勤開始となります。

キャリアアップ支援について教えてください。

認定看護師・専門看護師資格の取得支援をはじめ、院内での特定行為研修の受講、各種研修への参加など、キャリアアップを目指す職員をバックアップしています。
また、名桜大学や琉球大学病院との連携によるキャリア支援も計画していきます。

配属先の希望は通りますか。

本人の希望や適性、これまでの経験に加え、各部署の人員体制などを考慮して配属先を決定しています。なお、配属先の決定にあたっては面談などを通して本人の希望や意向を丁寧に確認したうえで決定しています。

採用試験の面接はWEB面接可能ですか。

可能です。遠方にお住まいの方や現地での面接が難しい方については、これまでもWeb面接(Zoom等)で対応しています。希望の場合は事前にご相談ください。

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